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南明區(qū)：“三方”借力提升巡察發(fā)現(xiàn)問題能力環(huán)球關(guān)注

發(fā)布時間：2023-06-16 17:24:55 文章來源：新華網(wǎng)

近年來，南明區(qū)委巡察辦不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過向“三方”借力，努

【資料圖】

近年來，南明區(qū)委巡察辦不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過向“三方”借力，努力提升高效、精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題的能力和水平，更好地發(fā)揮“尖兵”和“利劍”作用。

借被巡察黨組織的自知力。一是嚴(yán)格審核被巡察黨組織匯報材料，強(qiáng)調(diào)要堅持實事求是的原則，突出問題導(dǎo)向，通過聽取工作匯報，從被巡察黨組織的自我剖析中發(fā)現(xiàn)疑點和問題。二是加強(qiáng)與被巡察黨組織的聯(lián)系和溝通，分析制定詳盡的資料調(diào)閱清單，運(yùn)用對比分析等方式，在查閱資料過程中發(fā)現(xiàn)和印證問題。如，查閱會議記錄時要注意是否與紀(jì)要一致、對“三重一大”事項是否有記錄，對比會議記錄紀(jì)要、項目清單、財務(wù)資料，看是否漏項目、決策內(nèi)容與實際是否一致、決策事項是否明顯不當(dāng)，是否違反“末位發(fā)言制”等情況。三是強(qiáng)化個別談話的針對性，靈活采用不同的談話方式，談出實情、隱情。如，在個別談話前，根據(jù)干部人事資料全面掌握談話對象的個人情況，在談話過程中，結(jié)合對方的工作經(jīng)歷、主業(yè)專長去談，注意分析辨別，確保獲取真實的情況反映。

借相關(guān)職能部門的專業(yè)力。一是選拔各類人才配強(qiáng)巡察隊伍，抽調(diào)財務(wù)、審計、組織人事等專業(yè)骨干，從政治、素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力三個方面選拔好精兵強(qiáng)將，為巡察發(fā)現(xiàn)問題做好人才保障。二是函詢相關(guān)職能部門被巡察單位黨組織相關(guān)問題。在巡察進(jìn)駐前，通過召開巡前通報會，商請紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計、信訪等部門向巡察組通報情況，著力發(fā)現(xiàn)和掌握被巡察單位存在的問題及問題線索。三是巡察組進(jìn)駐被巡單位后，商請紀(jì)委監(jiān)委、組織、審計、編辦等相關(guān)單位和部門，聯(lián)合開展專項監(jiān)督檢查，整合監(jiān)督力量，提高發(fā)現(xiàn)問題的質(zhì)效。

借人民群眾的感受力。一是重視群眾信訪舉報，巡察進(jìn)駐后，通過張貼公告、網(wǎng)上宣傳等方式向社會公布巡察組電話、郵箱、信箱等聯(lián)系方式，多渠道接受群眾信訪舉報。從來信、來電、來訪中選取有價值可查性強(qiáng)的深入調(diào)查核實，進(jìn)一步抓實問題和案件線索。二是善用“下沉走訪”形式，在巡察過程中，可根據(jù)個別談話、來信反映、查閱資料發(fā)現(xiàn)的重點人、重點事和重點問題，有針對性地選取項目實施現(xiàn)場、二級單位辦公場所等地，通過走訪周邊群眾或相關(guān)工作人員精準(zhǔn)核查，確保發(fā)現(xiàn)的問題經(jīng)得起檢驗。三是精心設(shè)計問卷調(diào)查、民主測評的問題，結(jié)合調(diào)查結(jié)果分析問題存在的程度，了解重點問題、重點領(lǐng)域，明確下一步關(guān)注方向，著力提高發(fā)現(xiàn)問題的鑒別力。（王淑君許巧英）

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