九九热视频在线观看,樱花草在线社区www中文,亚洲国产激情五月色丁香小说,天堂中文最新版,中文字幕一区二区三区日韩精品

每日速看!在外打工受傷沒勞動合同怎么賠償

發(fā)布時間：2023-06-08 21:12:34 文章來源：找法網

在外打工受傷沒勞動合同申請賠償?shù)姆绞绞牵菏占C明存在勞動關系的材料

一、在外打工受傷沒勞動合同怎么賠償

(資料圖片僅供參考)

在外打工受傷沒勞動合同的賠償方法為：

沒有簽訂勞動合同但有其他證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系，工傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

二、應認定為工傷的情形

找法網提醒您，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、未簽勞動合同違法嗎

公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額；

2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

3.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當簽立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

關鍵詞：

最近更新