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李玉、趙春江、榮廷昭、王秋舉、李穆、李淑芳、陳國雙……這些聽起來陌生且普通的名字，在長春國家農高區(qū)卻個個是寶。他們之中有院士、有學者、有工程師，都是一頂一的學術泰斗、技術“大拿”。

這些人來自中科院、吉林省農科院、吉林農業(yè)大學、中科院東北地理與產業(yè)生態(tài)研究所等單位。在科研崗位上，他們是攻堅克難的技術派；大學課堂上，他們是傳道解惑的教師；在工作上，他們又身先士卒的業(yè)務帶頭人。

如今，這些平時難遇的高端技術人才，集聚在長春國家農高區(qū)，智“薈”于黑土地的田間地頭，以科技帶動農業(yè)發(fā)展，以技術引領增產增收，讓長春國家農高區(qū)打造人才高地的目標正在一步步變?yōu)楝F(xiàn)實。

(資料圖片僅供參考)

提高站位，突出人才支撐作用

發(fā)展的關鍵在人才。

近日，在公主嶺市南崴子村藍谷水產養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社。遠遠望去，一株株翠綠的水稻幼苗正在溫暖的育苗大棚里茁壯成長，靜靜等待著插秧時刻的到來。

“傳統(tǒng)種植方式產出的大米，市場價每斤2.6元左右?！焙献魃缋硎麻L趙春雨介紹說：“自打和吉林農業(yè)大學教師王秋舉在這片試驗田里研究‘稻漁種養(yǎng)結合技術’，并成立稻漁科技小院后，田里產的蟹田米因少用農藥、少施肥，品質得到大大提高，市場價每斤能賣到5元。同時，每畝地還能產出30斤左右稻田蟹，大大增加收益?！?/p>

授人以“魚”不如授人以“漁”，通過王秋舉的技術推廣，農民們知道了如何在稻田里養(yǎng)殖螃蟹，每公頃能增收1300元左右，真正見識到了“一地兩用、一水雙收”的科技種田威力。

“希望可以在兩到三年內，將這項技術轉化成實際的生產力?！蓖跚锱e充滿憧憬地說。

吸引人才，吸引高端人才，尤其是現(xiàn)代農業(yè)人才，這是公主嶺市在謀劃長春國家農高區(qū)發(fā)展之初就定下的原則。

為打造人才高地，公主嶺市相關部門出臺《加快吉林長春國家農高區(qū)人才集聚若干政策》，打造“1+3”人才政策體系。他們圍繞扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高待遇保障、發(fā)揮市場作用、優(yōu)化服務環(huán)境四個方面，謀劃制定了10條政策，進一步激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，大大凸顯了對人才支撐作用重要性的認知。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。

引進院士4名，柔性引進各類高層次人才67人，面向社會招錄10人、機關內遴選4人……長春國家農區(qū)全力以赴引進院士、世界級水平科學家等7類高層次人才，力爭3年引進1000名高層次人才。

如今，在公主嶺市的不懈努力下，長春國家農高區(qū)的人才引進工作成績斐然，為農高區(qū)建設提供人才支撐。

搭建平臺，助力人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)

人才的發(fā)展在平臺。

“這里有的‘老種子"達幾百年歷史了，全是我們入農戶家收來的，我們啟動了保護種子的行動?！薄拔輧瘸Ｄ炅阆?度，我們都習慣了，還有超低溫庫，零下十幾度?！奔质∞r科院作物種質資源保護與利用中心負責人李淑芳說：“夏季的時候，要隨時換工作服進入，忙起來的時候啥都顧不上，就想把種子研究透?！?/p>

目前，為滿足發(fā)展需要，吉林省作物種質資源保護與利用中心新址的基建項目已完成，新庫正在調試運行。建成后，可利用機器人達到自動存取種質資源，新庫存儲種質資源數(shù)量可達到20萬份。

獨特的資源和地理優(yōu)勢，使吉林省農科院這個省級科研單位一直扎根公主嶺?！斑@里有我想要的平臺，這里有我施展抱負的機會！” 吉林省農科院已經成為農業(yè)高端人才的匯聚地，為長春農高區(qū)農業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了主力軍作用。

這僅是一個縮影。長春國家農高區(qū)高度重視人才創(chuàng)業(yè)平臺的搭建，吸引人才集聚，積蓄更強發(fā)展動能。

為實現(xiàn)人才雙向交融的效果，長春國家農高區(qū)大力實施“農高人才戰(zhàn)略引進工程”。

“我們推出了人才集聚政策、鄉(xiāng)村振興人才政策和急需緊缺專業(yè)人才政策3個人才政策，分量實足，誠意滿滿?！惫鲙X市科技局負責人表示，長春國家農高區(qū)有科技人才大展才華的廣闊平臺。通過招商引資、科研合作、柔性引進等多種方式，圍繞扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、提高待遇保障、發(fā)揮市場作用、優(yōu)化服務環(huán)境等四個方面，制定了“黃金十條”，在落實省和長春市政策待遇基礎上，進一步給予配套優(yōu)惠，釋放政策“疊加效應”和“倍增效應”。

長春國家農高區(qū)對人才工作的高度重視，也直接影響到了企業(yè)自身。

“我們很舍得投入科研經費，每年都會拿出30%的費用去搞科研，希望通過科研人才的力量，將種業(yè)發(fā)展得更好。”當下，吉林省鴻翔農業(yè)集團正在全力推進鴻翔種業(yè)高新技術園一期項目建設，項目負責人程永奇表示：“先進的生產線建設完畢，需要優(yōu)秀的人才去操控，我們愿意招聘更多的人才?！彼f，項目建成后，將成為吸引科技人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀平臺，讓其服務公主嶺、服務長春、服務吉林。

優(yōu)化政策，推動人才引育留用

好的政策，加上全方位、專業(yè)化的服務是人才“引、育、留、用”的關鍵。

在增強政策對人才的吸引力上，公主嶺市在長春國家農高區(qū)的發(fā)展謀劃上也是竭力彰顯求賢若渴、招賢納士的誠懇姿態(tài)，用真金白銀攬鳳入巢。據(jù)介紹，來這里的人才，符合條件的博士后、博士、碩士最高可享受50萬元、40萬元、25萬元補貼。同時，為調動企業(yè)和中介組織引才積極性，對引才工作貢獻突出的企業(yè)和中介組織，給予5萬元至10萬元獎勵；對引進世界級水平科學家的企業(yè)和中介組織，每引進1人，給予50萬元獎勵。

為建設一流人才集聚地，優(yōu)化人才服務環(huán)境上，公主嶺市十分關注人才的“家鄉(xiāng)情結”，注重以情引才、感情留人，讓人才暖心、安心、舒心，并開展了服務人才“四項行動”。

——政策上門行動。常態(tài)化開展人才政策“進園區(qū)、進企業(yè)、進中介、進高?！?，讓人才政策及時送達到各類人才手中。

——服務升級行動。成立產業(yè)人才服務專班和科技成果轉化跟蹤服務專班，密切與科研人才及團隊的溝通聯(lián)系，力爭科技轉化成果在農高區(qū)實現(xiàn)落地、推廣和產業(yè)化。

——人才走訪行動。成立人才走訪專班，編制域內外專家人才目錄200人，通過招商引資、領導干部對接包保等方式實地拜訪、網絡溝通，真心實意為人才辦實事、做好事、解難事。

——就業(yè)助力行動。加大優(yōu)質崗位開發(fā)力度，吸引高校畢業(yè)生前來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。探索“事業(yè)編制企業(yè)用”，滿足企業(yè)發(fā)展急需的高層次專業(yè)人才需求。

暖心的服務，讓人才有了用武之地的同時，還深受感動。

“我切實扎根到了田間地頭，一年的時間要在‘智慧農場’工作200多天。”中科院東北地理與農業(yè)生態(tài)研究所高級工程師陳國雙說：“農高區(qū)為我們提供的住宿條件非常好，讓我們沒有后顧之憂，就是專心搞科研?！?/p>

都說人往高處走，要將“高人”引入發(fā)展中的長春國家農高區(qū)，需要的是非同一般的魄力和決心。

“在企業(yè)打拼靠的是實力，可是發(fā)展中的企業(yè)如何有份就業(yè)保障？這讓人才有點望而卻步?！泵鎸σ庞龅降膶嶋H問題，長春農高區(qū)也是毫不避諱，抓住問題深度分析，推出就業(yè)助力行動，加大優(yōu)質崗位開發(fā)力度，吸引高校畢業(yè)生來長春農高區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。探索“事業(yè)編制企業(yè)用”，滿足企業(yè)發(fā)展急需的高層次專業(yè)人才需求。

“聚農高，德行天下；納人才，九鳳來儀”。長春國家農高區(qū)需要人才、渴望人才、有條件成就人才，正用實際行動，努力與人才進行著雙向奔赴。

來源：吉林日報