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【原標題】我區(qū)發(fā)布2022年人才供求和薪酬報告

過去的一年，我區(qū)人力資源市場情況有何特點及趨勢？日前，廣西人才網(wǎng)發(fā)布2022年廣西人才供求分析報告、薪酬報告，從產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才需求分布、職位供需分布、薪酬區(qū)間職位占比等多個維度解讀該年度全區(qū)人力資源市場的具體情況及趨勢變化。

(資料圖)

報告顯示，2022年人才供求比上升趨勢較明顯，達到近10年來的最高水平，總體就業(yè)壓力增大；用人單位發(fā)布職位的平均薪酬穩(wěn)步增長，用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為每月5921元，比2021年的平均月薪增長了5.26%，年度平均薪酬依舊略高于求職者期望平均薪酬。

職位間競爭程度迥異

2022年，廣西人才網(wǎng)的人才供求比為2.39，比2021年度的1.34增加1.05，就業(yè)壓力增大；從職位類型來看，不同職位間的競爭程度迥異，人才供求比最高為9.53，最低僅為0.54，結(jié)構性矛盾較明顯。

根據(jù)統(tǒng)計，人才供求比排名前十位職位類別的需求人才數(shù)合計為37304人，占比為10.07%，而求職人才數(shù)達到222452人，占比達到25.17%，合計人才供求比為5.96。當中，生物/醫(yī)藥/醫(yī)療器械類、文字媒體/寫作類、貿(mào)易/進出口類、化工類等職位均達到8個人競爭1個崗位。

在求職人才數(shù)超過1000人的熱門具體職位中，會計師/會計職位的求職人才數(shù)較多，達到23540人，需求人才數(shù)為4950人，人才供求比為4.76；行政專員/助理、工程造價師/預結(jié)算/審計、施工員等職位求職人才數(shù)也較多，均超過14000人，人才供求比分別為3.89、5.46及6.73；競爭激烈程度排名前三的職位分別為文檔/資料管理員、中小學語文/歷史/地理/生物教師、體育/音樂/美術教師，人才供求比分別達到11.79、8.37和7.54，均超過7個人競爭1個崗位；而銷售代表、普工/雜工等職位出現(xiàn)人才緊缺的情況，人才供求比分別僅為0.52和0.43。

而人才供求比后十位職位類別的需求人才數(shù)達到121603人，占比達到32.83%，而求職人才數(shù)為102041人，占比為11.55%，合計人才供求比僅為0.84。其中，服裝/紡織/皮革類、銷售類、美容/保健類等職位由于流動性強，需求長期旺盛，但一直遭到求職人才冷遇，人才供求比長期位于排行榜后十位，其供求比分別僅為0.54、0.67及0.72。

人才供應量快速增長

2022年，廣西人才網(wǎng)人才供應量為883832人，與上年度相比增長22.38%，在主要職位類別中，僅有房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介類職位的人才供應量出現(xiàn)下滑。

其中，建筑/工程類職位的人才供應量以及增長量均位居榜首，2022年更是突破10萬人，與2021年度相比大幅增長22.50%；文教/科研類職位人才供應量持續(xù)攀升，突破5萬人；在傳統(tǒng)管理類職位，如行政/文職/后勤類、人力資源/人事類、財務/稅務/審計/統(tǒng)計類職位，人才供應量接近20萬人，與2021年度相比增長17.82%。

近9年，廣西人才網(wǎng)中IT/互聯(lián)網(wǎng)/技術類職位的人才供應量也始終呈現(xiàn)持續(xù)增長態(tài)勢。2022年，該職位類型求職人才數(shù)達到56931人，創(chuàng)歷史新高，與上年度的43131人相比增加13800人，大幅增長32.00%。其中，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理/電子商務類、計算機硬件開發(fā)類、計算機軟件開發(fā)類等職位的求職人才數(shù)增長較多，分別增加4142人、2788人和2755人，漲幅分別為34.59%、58.87%和32.54%。

薪酬水平顯著提升

2022年，用人單位為了“搶”到合適的人才，提升了招聘薪酬水平。數(shù)據(jù)顯示，2022年用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為5921元/月，比2021年增長了5.26%。其中，用人單位發(fā)布職位薪酬的中位數(shù)為5006元/月，比2021年增長6.01%。而求職者對薪酬的期望低于用人單位的平均薪酬，為5486元/月，但仍比2021年增長0.79%。

根據(jù)報告的統(tǒng)計，從2013年至2022年的10年間，廣西人才網(wǎng)中用人單位提供的職位總體薪酬水平逐年攀升。2022年，4000—4999元/月薪酬區(qū)間是最集中的區(qū)域，且5000—7999元/月以及10000元/月以上薪酬區(qū)間的薪酬區(qū)間職位占比均呈現(xiàn)不同程度的增長。

特別是近3年，職位平均薪酬水平呈現(xiàn)逐年增長趨勢。低薪職位占比逐年下滑，其中2000—2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量比例呈現(xiàn)了較為明顯的下降趨勢，其職位數(shù)量占比由2020年的9.99%下降到2022年度的6.46%；中等薪酬職位占比依舊是主流薪酬區(qū)間，其中3000—3999元/月區(qū)間職位占比為18.42%，比2021年減少2.36個百分點；4000—4999元/月區(qū)間職位占比為21.33%，依舊是2022年度最為集中的薪酬區(qū)間；5000—5999元/月區(qū)間職位占比為17.29%，比2021年增加2.40個百分點。

同樣，高薪職位占比逐年走高，其中，6000—7999元/月區(qū)間職位占比為17.66%，比2021年增加3.55個百分點；10000以上元/月區(qū)間職位合計占比為7.54%，比2021年增加0.41個百分點。（羅琦?許國慶）