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中新網(wǎng)北京5月12日電 “全職媽媽”能否“重回職場”?“重回職場”為了什么?國內(nèi)人力資源服務商前程無憂聚焦于“全職媽媽再就業(yè)”開展調(diào)研,剖析其面臨的挑戰(zhàn)和需求。調(diào)研顯示,九成全職媽媽試圖重返職場,六成期待彈性工作制。她們再就業(yè)原因排名前三的分別是“實現(xiàn)自我價值”“不與社會脫節(jié)”“緩解經(jīng)濟負擔”。
有關(guān)數(shù)據(jù)表明,職業(yè)女性在生育前后主動或被動回歸家庭的全職群體漸漸增大。前程無憂調(diào)研了百余位有全職家長經(jīng)歷的女性,發(fā)現(xiàn)職業(yè)女性成為全職媽媽的背后是多種因素的疊加,其中最主要原因是對家庭教育和親子陪伴的重視,62.7%的全職媽媽“希望陪伴孩子成長”,44%認為自己“需要親自家庭教育”。也有出于現(xiàn)實因素的考量,比如“沒有老人親戚幫忙帶孩子”(41.7%)、“請保姆的費用比較貴”(28.3%)、“老人帶娃易出現(xiàn)矛盾”(22.3%)、“對育兒嫂不放心”(16.3%)等問題。
從職業(yè)女性到全職媽媽,結(jié)婚生育通常是角色變化的轉(zhuǎn)折點。調(diào)研顯示,近五成受訪媽媽的“全職”經(jīng)歷持續(xù)了1-3年,3-6年的占比17.7%,6年以上的占比較少。當子女漸漸長大,重返職場是個繞不開的話題。調(diào)研顯示,九成受訪媽媽希望能夠回到職場,其中78%已經(jīng)在看機會,16.3%還在觀望。
關(guān)于全職媽媽再就業(yè)原因,排名前三的分別是“實現(xiàn)自我價值”(27%)、“不與社會脫節(jié)”(20.3%)、“緩解經(jīng)濟負擔”(19.7%)。48%的受訪媽媽認為孩子上幼兒園階段是重返職場的合適時機,其次是孩子上小學(30.3%)。就業(yè)選擇時,“適當?shù)膹椥怨ぷ髦啤?60%)、“職業(yè)上升空間大”(37%)、“自身專業(yè)相關(guān)且擅長”(33.3%)、“簡單易上手”(29.7%)、“興趣優(yōu)先”(24%)則是她們最為在意的擇業(yè)因素。
八成受訪媽媽承認“全職媽媽再就業(yè)”存在一定障礙?!?021職場媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報告》讓受訪媽媽對回歸職場的難度進行打分(1-100分逐分難度提升)時,39.8%選擇了“60-80分”,36.5%選擇了“40-60分”,合計僅有16.2%選擇了40分以下。
調(diào)研也釋放了一些積極信號,大多數(shù)全職媽媽認為她們從經(jīng)歷中鍛煉出某些優(yōu)勢,比如耐心(58.7%)、責任感和使命感(54%)、情緒管理能力(47.3%)、抗壓能力(46.7%)、處理細節(jié)的能力(30%)、多線程處理任務能力(21.3%),而這些軟技能的重要性在職場中愈發(fā)突出,利于增加職業(yè)機會。
社會開始正視全職媽媽重返職場所面臨的結(jié)構(gòu)性阻力。一方面,政府針對女性就業(yè)提供相應的幫扶政策,比如,一些城市支持推廣“媽媽崗”的新型崗位;另一方面,數(shù)字時代的到來以及新興職業(yè)的興起,讓更多媽媽通過互聯(lián)網(wǎng)擴展家庭以外的社會網(wǎng)絡,直接參與社會分工、積累人脈資源、共享經(jīng)濟發(fā)展成果。
在數(shù)字經(jīng)濟浪潮的催生下,媽媽們多了選擇的空間,全職媽媽的焦慮有了一定緩解。調(diào)研顯示,在家照顧孩子的同時,近半數(shù)媽媽有兼職或線上工作。其中,微商(14.3%)、投資理財(13.7%)、自媒體(9%)、寫稿(6.3%)、手工制作(5.3%)是最常見的幾種類型。
根據(jù)調(diào)研,面對工作時間靈活,能夠兼顧家庭與工作的“媽媽崗”,八成受訪者投支持票,認為此舉方便靈活。二成受訪者投票“不認可”,并表示“媽媽”不該成為一個只能彈性工作的代名詞,男性或女性都需要兼顧家庭。時下整個社會需要進一步保障女性擁有平等的就業(yè)權(quán)利,提升女性就業(yè)質(zhì)量,打破職業(yè)晉升的“玻璃天花板”。同時,通過持續(xù)的努力,為更多媽媽打造更加多元、包容和平等的職場環(huán)境,支持她們在投入家庭的同時追求職業(yè)成長,展現(xiàn)自我價值,并在未來連接更好的就業(yè)機會。(完)
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