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作者 | 燕大

(資料圖片僅供參考)

前兩天，網(wǎng)傳浦發(fā)銀行降薪激起銀行員工在上海浦發(fā)門口“集體罷工”。

外界很難想象，看上去 濃 眉大眼本應是高富帥的浦發(fā)銀行怎么會降薪降到“集體罷工”。

那天看到網(wǎng)傳圖片我也十分詫異，都知道金融領域降薪、福利收縮是大概率事件，但沒想到會整出這么大動靜。

后面浦發(fā)給了回應， “網(wǎng)傳圖片系兩起獨立事件。其一，網(wǎng)傳子公司一員工薪酬下調(diào)是因其本人業(yè)績考核不佳所致，經(jīng)溝通，目前該員工已對上述調(diào)整表示理解。其二，網(wǎng)傳集體事件的圖片，系一業(yè)務外包公司與所屬員工之間存在勞動糾紛所致，目前該外包公司正與員工溝通解決。 ”

這個回應有點牛，無形中將大事化小小事化無，具體細節(jié)幾乎沒有但“經(jīng)溝通”“已表示理解”，“勞動糾紛”“正溝通解決”。

總而言之，關起門來談自然啥都好談。

有評論說即使降到6000多塊也挺高的，但這是房價動輒10萬一平米的上海，月入六千多塊大概只能勉強養(yǎng)活自己，想吃好點都不可承受。

回過頭來看這事，鐵打的營盤流水的兵，銀行及其子公司人員流動太正常不過，職場更沒多少人情可講，但這一把鬧出這么大動靜，很可能是涉及到多部門所有基層員工。

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，重點在于業(yè)務難做，疊加銀行內(nèi)部改革。

不管是月薪還是年終績效都與業(yè)務量有關。

但實際上，這兩年僧多粥少，銀行與銀行之間業(yè)務同質(zhì)化又高，必然內(nèi)卷到白熱化。

一時的下滑還能扛得住，業(yè)務和利潤持續(xù)上不去，企業(yè)就必然會考慮重新定崗降薪。

網(wǎng)傳浦發(fā)降薪“罷工”隔壁民生員工發(fā)出精神支持，因為他們也改革了。

所謂改革除了金融領域打虎，大概主要就是基于當前營利狀況重新定崗定薪，定薪往往是降薪而不是漲薪。

一些業(yè)務方向不再好做，利潤不再高歌猛進，稍不注意一些部門還會倒掛，越做越虧。

為了保住利潤其實早有跡象，據(jù)統(tǒng)計4月以來已有17家銀行下調(diào)存款利率。

現(xiàn)在許多大行的三年定存利率已降到3%，后續(xù) 很可能會降到3%以下，以后再想買到3%以上的三年定存利率可能要靠搶。

存款利率降低，銀行暫時穩(wěn)住息差、降低自身負債成本。

但眾多銀行主動降存款利率，信號也很明確，主要體現(xiàn)在三方面：

其一，資產(chǎn)端（企業(yè)、個體客戶）持續(xù)內(nèi)卷、利潤越來越薄，一句話，錢更難賺了；

其二，相關部門引導資金流動起來、“活”起來，提高企業(yè)和個人借貸意愿、降低融資成本；

其三，倒逼存款“搬家”，投向股市、樓市、債市、基金等等。

每一個經(jīng)濟運行階段都有與之匹配的存款利率、貸款利率、賺錢難易程度。

只要膽子大閉著眼都能賺錢的年代，借個錢都得按分計利息而不是現(xiàn)在的三厘四厘，那時候買個普桑就得幾十萬，現(xiàn)在性能遠超普桑的家用車子也就十來萬。

發(fā)展階段不同，當前不論是存款利率還是貸款利率，目前來看都處于下行通道，在這個階段賺錢相較更難。

反過來講，在這個階段試錯成本就非常高，失敗概率也遠比行情好的階段大得多，對企業(yè)來說一步踏錯可能就再無回頭可能。

昨天有個爆料，Oppo集團的芯片部門——哲庫科技，一夜之間3000人芯片團隊突遭全員裁撤。

要知道在20天前oppo旗下芯片公司還剛剛招來一員行業(yè)大神，所有人摩拳擦掌，行業(yè)內(nèi)外翹首以盼oppo字眼的系統(tǒng)級芯片。

這時候突然撂挑子不干了，屬實讓所有人懵逼。

隨后oppo官方證實，“這是一個艱難的決定，我們會妥善處理相關事宜，并將一如既往做好產(chǎn)品，持續(xù)創(chuàng)造價值?！?/p>

從2019年開始，oppo宣布造芯片到昨天已走了4年，期間其創(chuàng)始人陳明永多次表示自己對自研芯片的堅定態(tài)度。

“十年磨一劍”、“對的路，就永遠不怕遠，不怕難”，現(xiàn)在看來他的堅定態(tài)度敗給了oppo另一知名大佬段永平的“改錯的時候，不論多大的代價都是最小的代價”。

oppo直接將耗費4年心血的芯片團隊一刀切，很有段永平的風格。

2019年oppo表示未來3年將持續(xù)投入500億研發(fā)費用，大頭可能就用在芯片上。

有錢好辦事，芯片團隊迅速超千人而且屬于精英團隊，因為據(jù)報道其2022年的一份校招透露，其5年以上芯片行業(yè)經(jīng)驗的工程師占比近80%，這就足可見其造芯片的初心態(tài)度。

龐大的資金砸下， oppo 在國內(nèi)通訊行業(yè)發(fā)明專利申請數(shù)量上在 2022 年達到 6789 件，僅次于華為。

截至突發(fā)解散總人數(shù)已達3000余人，其中不少從紫光展銳、華為海思挖的，甚至有的來自臺灣半導體廠商。

但最終還是得向現(xiàn)實妥協(xié)，芯片研發(fā)是一個長周期、高投入、高風險、試錯成本極高的行業(yè)，沒有巨大出貨量必然缺少成本優(yōu)勢。

四年時間，oppo造出兩款芯片，分別側重計算攝影能力和藍牙音頻，后者未商用，前者用在oppo部分高端旗艦手機上，但幾乎沒有起到任何加持效果。

而且，去年全球智能手機出貨量同比下滑超十分之一，oppo的數(shù)據(jù)同比下滑更是超五分之一。

這時候還要不要繼續(xù)燒錢砸入市場已基本飽和相關芯片，顯然是艱難決定。

沉沒成本可能燒了幾百億，但就像段永平說的“改錯的時候，不論多大的代價都是最小的代價”。

斷臂求存、關閉一個無底洞總比整個oppo被拖進泥潭要強。

拉高來看，oppo棄卒保帥其實也是市場飽和、供大于求、經(jīng)濟處在下行通道的縮影。

而oppo對于銀行等金融機構來說又是優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)端，是不可多得的大客戶。

但資產(chǎn)端自身產(chǎn)品銷量在減少、利潤在收縮，那么銀行等金融機構的錢再多也無法從客戶身上獲得更高的放貸收益。

穿透看， 金融行業(yè)其實是 實體企業(yè)的晴雨表。

網(wǎng)傳浦發(fā)降薪“罷工”更像是底層客戶效益下降賺錢難，傳導到銀行端反映出息差收益減少的結果！

經(jīng)濟規(guī)律本就是供需平衡導致的上下波動，現(xiàn)在大概就處在低谷且更內(nèi)卷階段吧。

另外，存款利率大幅下降，倒逼市場上那么多的熱錢往哪里去、會產(chǎn)生什么反應才是最值得琢磨的。

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